ppedv Kompetenzmatrix
ppedvfür
Anleitung
0 erfasste Skills

Kursplan

Welcher Kurs, für welches Team, wann. Die Kurse kommen aus Schritt 1 und 2 — dort ergänzen oder entfernen.

Umsetzung — ab Ihrer Zusage

Woche 1 beginnt mit der Zusage.

Danach: ein Termin pro Quartal, ein Jahr fix

Nach der Einführung bleibt ppedv an Bord — viermal im Jahr vor Ort.

Quartal 1

Auffrischung und Praxis-Check

Was ist hängengeblieben, was eingeschlafen? Offene Fragen aus dem Betrieb.

Quartal 2

Neue Funktionen und Updates

Was hat sich bei Microsoft und in der KI geändert — und was davon zählt für Sie?

Quartal 3

Neue Mitarbeiter und Vertiefung

Wer dazugekommen ist, kommt auf Stand. Für alle anderen: Fortgeschrittenenthemen.

Quartal 4

Kompetenz-Check und Jahresplanung

Kurzes Re-Assessment, Bericht an die Leitung, Schwerpunkte fürs Folgejahr.

12Monate Laufzeit
4Termine vor Ort
1Pauschalpreis
1 · Für den Kunden

Kundendokument

Kompetenzmodell, Kursplan und Ablauf — ohne Preise. Zum Versenden nach dem Termin.

2 · Separat

Angebot

Im Angebotsgenerator — Kursplan, Phasen und Preise als PDF.

Kunde Ihr Kontakt bei ppedv

Ihr Kompetenzmodell

Sechs Kompetenzwelten. + übernehmen holt einen Punkt in die Matrix des Kunden.

Mit + übernehmen kommen die passenden Kurse gleich mit — bestätigen, entfernen oder ergänzen. Immer dabei: der Skill-Building-Workshop, bei reinem Copilot-Einsatz der Copilot-Praxistag.

ppedv Kompetenzwelten Sechs Themenfelder, in denen ppedv Kompetenz aufbaut — vom Verstehen bis zum sicheren Betrieb.

Eine Welt anklicken — die Karte darunter springt in den Blick.

Wie ist die Matrix aufgebaut?
Ebene 1Kompetenzwelt
Sechs feste Themenfelder, der Außenring. Daten besser nutzen
Ebene 2Skill
Was der Kunde nennt, der Innenring. „Drei Abteilungen, drei Umsatzzahlen“
Ebene 3Team
Wem er fehlt, mit Kopfzahl. Controlling · 5
Worauf beruht dieses Kompetenzmodell?
Stifterverband · 01/2025

KI-Kompetenzen in Unternehmen

79 % fehlen grundlegende KI-Kompetenzen, 86 % schöpfen das Potenzial kaum aus. Größte Lücke: Automatisierung von Arbeitsprozessen.

stifterverband.org
Bitkom · 2025

Künstliche Intelligenz in Deutschland

53 % nennen fehlendes Know-how als größte Hürde, 43 % bieten keine KI-Schulungen, nur 8 % schulen alle. 70 % der Erwerbstätigen ohne KI-Weiterbildung.

bitkom.org
EU · seit 02.02.2025

AI Act, Artikel 4

Anbieter und Betreiber von KI-Systemen müssen ausreichende KI-Kompetenz ihres Personals sicherstellen — technisch, rechtlich, ethisch. Dokumentation empfohlen.

ihk.de
Stifterverband · 12/2025

Future Skills 2030

Digitale Zukunftskompetenzen: Informationskompetenz, AI Literacy, Digital Literacy, Data Literacy. Technologisch u. a. Cybersecurity und Cloud Operations.

stifterverband.org
WKO · 2025 · Österreich

IT-Qualifikationen 2025

Gefragt: Datenbanken, Skriptsprachen, Security, Systemadministration — SQL an erster Stelle. Überfachlich: analytisches Denken, Kommunikation, Teamfähigkeit.

wko.at
Bitkom & DIHK · 2025

Digitalkompetenz und Fachkräfte

73 % schulen zu Digitalthemen, nur 11 % flächendeckend. Der DIHK-Fachkräftereport nennt Digitalisierung und KI als Hebel gegen Personalengpässe.

dihk.de

ppedv AG · kompetenz@ppedv.de · Inhalte der Kompetenzwelten: ppedv.de/kompetenz
Arbeitsdokument für das gemeinsame Gespräch ·